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牡丹江市园林管理处2017年公务员考核实施方案_政策法规_牡丹江园林绿化网
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牡丹江市园林管理处2017年公务员考核实施方案
加入日期:2017-8-10 15:33:38 查看人数:1403
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为强化机关工作效能,切实转变工作作风,努力建设思想坚定、作风过硬、廉政清廉的公务员队伍,按照市人社局通知要求,全面加强我处公务员考核工作,完善考核制度,全面正确地评价处机关工作人员的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的评价和激励作用,根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》等有关法律、法规和规章,结合我处工作实际,制定本方案。

一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,公务员考核与单位目标考核相结合的办法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准

    根据我处重点工作任务安排,对我处各科室重点工作进行分解。规划发展科,按照全处工作安排,继续开展创建国家文明城重点工作;按照2017年城市园林绿化建设目标制定出2017年规划发展科工作计划及其他相关工作规划;配合全市各项重点园林绿化工程建设、处各项重点工作,继续做好行政执法审批、招商引资、绿化统计、工作调研等各项工作并按照全处的工作重点及时调整工作方向和进程,为加快实现园林城建设做好工作;绿化工程科,2017年的绿化工程项目方案预算,各基层单位维修工程项目方案预算,对全处2017年度游园绿地改造工程方案、规划设计、招投标工作及施工期间的工程管理;绿化管理科,建设10座小型植物观赏园、建设改造完成25个小公园、小绿地,补齐市区58条主次干道行道树及分车带模纹、充实完善10个公园植物配置,实施主要街路墙体、公园建筑立体绿化;基层管理科,加强公园管理,提高管理、服务水平。深入开展义务监督员志愿者服务队活动,调动公园内健身、娱乐的团体成员,积极参与公园管理,形成人民公园人民建,人民公园人民管的良好氛围;财务审计科,按照有关规定,制定完善财务审计相应制度。对基层财务人员进行合理调整,同时加强对基层财务审计监管工作,确保全年无财务违规现象发生;党政办公室,公开行政权力事项、流程、“三公”经费和办事制度,落实信息报送制度,组织协调各部门开展党的“两学一做”学习教育工作,抓好精神文明建设和创建全国文明城工作,健全全处保密工作制度,做好保密工作。纪检监察室,落实党风廉政责任制,严格执行领导干部“一岗双责”,党风廉政建设责任考核达标,确保全年无党员干部违纪案件发生;组织人事监察科,组织处中心组成员开展“两学一做”学习教育专题学习讨论,加强“思想道德建设、民主集中制建设、能力建设、作风建设、制度建设”五个方面,全面打造“为民、务实、清廉、高效”的机关作风,加强对全处干部职工的学习培训,合理配置人力资源,争取多增设公益性岗位人员,严格落实“党要管党,从严治党”方针,切实加强我处党员干部队伍建设。

对我处工作人员考核,参照各科室重点工作任务分解,以职位职责和承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核2017年基层党支部建设、“双提升”活动、“两学一做”学习教育工作、“共产党员先锋号”、“共产党员示范岗”和创建国家文明城等活动中园林绿化各项工作目标完成情况。

考核分为平时考核(每季度25分,共100分)和年终考核(100分)。具体考核标准按《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》执行。

德,指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。能,指履行职责的业务素质和工作、学习能力。勤,指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。绩,指工作实绩。即在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作数量、质量、效率和所产生的效益等。廉,指廉洁自律等方面表现。

(一)平时考核

平时考核包括考勤、考纪、考事三个方面,主要以日常考核的形式进行,每个人基数分为100分,平时考核结果作为年度考核的重要依据。

1、考勤。上班迟到、早退或离岗,扣2分;迟到、早退或离岗超过1小时,计旷工半天,扣5分;旷工(含去向不明或无正当理由逾期不归)一天,扣10分,一年中旷工达15天以上,年终考核定为不称职;会议、学习或集体活动迟到,扣2分,无故缺席,扣10分(无特殊原因不准请假,临时请假以缺席处理);值班室的日常24小时值班和节假日值班,出现缺勤或值晚班不住机关(因特殊情况需对换值班人员的,需经党政办公室负责人同意),按旷工处理,扣10分。 

2、考纪。上班时间上网聊天、打牌、看碟、玩游戏等,扣5分;不履行工作职责,服务意识差,工作态度粗暴,造成不良影响,扣10分;利用工作之便索、拿、卡、要,扣1030分,情节严重的报送纪检监察部门查处;严重违纪及违法行为,扣3050分,并依法依规从严处理。

3、考事。工作责任心不强,未按时如质完成工作任务,扣5分;工作出现失误,导致本处形象受损或受到领导批评,扣10分;上级或本处要求报送的各种报表、计划、总结等资料,逾期一天,扣2分;每出现1处错、漏、少现象,扣2分;未达到基本标准要求,扣5分;被上级或本处通报批评,扣10分;对市委和本处的中心工作,无正当理由不接受任务,扣10分;未按时完成,扣5分。中心工作有专项考核的,按专项考核办法执行。对领导交办的临时性工作,拒不承担或敷衍应付,扣10分;未如期如质完成,扣5分。办公室桌面、窗台保持清洁无尘,地面干净整洁。书籍、报纸、资料堆放整齐,卫生检查分好、一般、较差三个等次予以登记,被定为较差等次,扣3分。

每季度末,由党政办公室召集机关全体人员考核工作会议,通报考核结果,并由主要领导进行工作点评。

(二)年度考核

年度考核内容为年度履行职责和工作目标完成情况。 

年度考核总分由四个季度考核得分构成。在年度考评会上进行民主测评,测评得分即为个人得分。年度考学得分采用百分制计算。年度考核得分作为发放年终绩效考核奖的依据。
 
   三、考核结果

年度考核分为:优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、确定为优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁;落实执行党的群众路线教育实践活动表现突出。

2、确定为称职等次须具备下列条件:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

3、具有下列情形之一的,确定为基本称职等次:思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,在工作中没有较大失误;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

4、具有下列情形之一的,确定为不称职等次:思想政治素质较差,如在政治是非问题上立场动摇,散布有损党和国家声誉的言论,参加社会非法组织或非法活动等;履行职责的工作能力不能适应工作要求,如因个人主观原因,未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等;在党的群众路线教育实践活动等活动中不落实不执行;工作责任心、工作作风差,如服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制,被群众属名投诉3次以上且核查属实等;不能完成工作任务,在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等;存在不廉洁问题,且情节较为严重,如在执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益,被群众属名投诉且核查属实等;因打架、酗酒闹事,参与赌博、迷信、色情等违法行为,被有关部门处罚的;违反党纪、政纪被纪律处分,其他不称职情形。

四、考核评选方法和程序

1、个人工作总结。处机关工作人员要结合本职工作,全面总结本年度工作执行落实及德、廉表现情况,并填写公务员年度考核登记表。
    2
、确定考核等次。处主管领导在听取群众和本人意见基础上,根据被考核人平时表现、工作成效、个人总结。对被考核人逐级进行评鉴,提出考核等次建议和改进提高的要求。组织民主测评,由组织人事科将测评结果作为考评依据,对被考核人从德、能、勤、绩、廉方面,年初工作目标完成情况进行考核评定。划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,提交考核领导小组讨论确定考核等次。

五、考核结果的使用

按照《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》执行。
    六、时间安排
    2017 128日—12日,各科室组织个人进行工作总结,评定科室人员考核等次并填写公务员年度考核登记表上报考核领导小组办公室。1215日考核领导小组会议研究确定被考核人考核等次。

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